En cuanto a la seguridad y salud laboral, Encima del período de actividad de trabajo se incluye el trayecto y el tiempo empleado en ir y venir del emplazamiento de trabajo como parte de la trayecto laboral. Los desplazamientos seguros son luego una de las áreas que cubre la seguridad y salud laboral.

El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores al encomendarles las tareas.

Este mandato constitucional conlleva la falta de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y encuentra en la presente Ralea su pilar fundamental. En la misma se configura el situación general en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea que ha expresado su codicia de mejorar progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progreso con una armonización paulatina de esas condiciones en los diferentes países europeos.

Por consiguiente, finalizar remarcando que los sistemas de gestión de seguridad y salud laboral son vitales para advertir posibles accidentes u otros enseres en un sistema laboral en constante cambio.

Se refieren a la posibilidad de sufrir un incidente o casualidad debido a la exposición a dichos peligros

o pueden ser más vulnerables a los riesgos del trabajo y se debe prestar particular atención al evaluar el puesto de trabajo que ocupan y tomar las medidas necesarias para certificar su seguridad y proteger su salud.

4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

A estos pertenencias, prestarán el asesoramiento y la presencia técnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha norma y desarrollarán programas específicos dirigidos a ganar una mayor eficacia en el control.

Las medidas de mitigación tienen como objetivo disminuir la empeoramiento de los daños a los empleados, al divulgado y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen:

Vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo.

El artículo 15 de la LPRL insta al patrón a aplicar las medidas que integran el deber de prevención con arreglo a los siguientes principios: 

Si buscamos una prueba de la relevancia del derecho en Enfermedades laborales el razonamiento práctico podríamos suponer, para comenzar, que algunas reglas jurídicas dan respuesta a problemas sociales de coordinación allí donde existen razones que subdeterminan el tipo de acciones requeridas. Un problema distintivo de coordinación es aquel que puede ser solucionado únicamente cuando la viejoía de los miembros de una colectividad actúan de la misma manera, incluso cuando un comportamiento diferente pueda resultar correcto.25 Por ejemplo, las reglas de tránsito que ordenan circular por el margen derecho de la carretera no contarían con mejor o peor excusa pudoroso si ordenaran hacerlo por el ganancia izquierdo. De forma similar, un impuesto cuya pulvínulo gravable consistiera alternativamente en 29.9 o 30% sobre la renta no parece personarse mayores problemas de fundamentación ético cuando se pretende contribuir al sostenimiento del Estado. Si queremos, no obstante, conducir sin mayores dificultades en la carretera, o tributar en condiciones de igualdad, es indispensable que todas (o la decanoía de) las personas lo hagan en el mismo sentido, eligiendo una de las opciones en principio arbitrarias.

Una de las juicio fundamentales del positivismo legal sostiene que la existencia y el contenido de las normas de derecho dependen de un conjunto relativamente homogéneo de hechos sociales convencionales. Ello implica, entre otras cosas, que todo sujeto interesado en conocer el sentido y el luces de los enunciados de derecho debe ir exclusivamente a criterios verificables, fijados por convención, y no a consideraciones acerca de la conveniencia o Neutralidad que incorporan los sistemas de derecho. Tradicionalmente se ha considerado que "los mandatos de autoridad" o "las reglas sociales" constituyen los hechos más comunes en los que se originan las normas jurídicas, esto es, hechos sociales complejos mediante los cuales un sujeto puede identificar los actos genéricos que en determinados casos y de acuerdo con el sistema, debe o no jurídicamente aguantar a cabo.

El cambio de puesto o función se aguantará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá enseres hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al preliminar puesto.